哺乳期降低工资标准

哺乳期工资不得降低。依据《劳动法》等规定，用人单位不得降低哺乳期女职工工资，否则违法。若不及时纠正，可能导致法律纠纷及赔偿。
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哺乳期降工资可申请劳动仲裁或协商。面对降工资，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期不应降工资。具体操作：1. 若被降工资，首先保留相关证据，如工资单、劳动合同等；2. 与用人单位沟通，要求恢复工资标准；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。