年满50周岁社保未满15年可以解除合同吗?

年满50周岁社保未满15年，不可仅因此解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不缴纳社保导致合同解除，公司应支付经济补偿，并可能需补缴社保。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报或仲裁。应先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商无果时，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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不可仅因社保未满15年解除合同。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定补缴社保并支付经济补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司补缴社保及支付赔偿。