未成年急辞公司扣五天工资合法吗

未成年急辞公司扣五天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，否则将违反法律规定。若公司扣工资，可能面临法律制裁，并损害未成年人权益。
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未成年急辞扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释并补发工资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，附上证据材料；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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未成年急辞公司扣工资，常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。