能否为96年未被安置工作的委培生重新安排工作？

96年未被安置的委培生重新安排工作需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，委培生的就业安置通常依据当时签订的《委培生合同》及相关政策执行。若合同中明确规定了毕业后的工作安置条款，且该条款仍具有法律效力，则委培生有权要求相关单位按照合同约定重新安排工作。然而，由于时间跨度较长，可能涉及政策变化、单位改制等因素，因此具体能否重新安排工作需根据实际情况判断。提醒：若委培生多次与相关部门沟通无果，或遇到明显违反合同约定的行为，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理96年未被安置的委培生问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：*协商和调解通常较为温和，适用于双方存在合作意愿的情况，可通过友好沟通寻求解决方案。*仲裁和诉讼则更具强制性，适用于协商无果或存在明显违法行为的情况，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**协商**：委培生可主动与相关部门或单位联系，说明情况并提出重新安置工作的要求。双方可基于合同约定和政策规定进行协商，寻求共识。2.**调解**：若协商无果，委培生可寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构将协助双方沟通，促成和解。3.**仲裁**：若调解仍无法解决问题，委培生可根据合同约定或相关法律规定，向仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法裁决，作出具有法律效力的仲裁裁决书。4.**诉讼**：作为最后手段，委培生可向人民法院提起诉讼，要求相关部门或单位履行合同约定或承担法律责任。法院将依法审理案件，并作出判决。在处理过程中，委培生应保留好相关证据材料，如合同、报到证、毕业证等，以证明自身权益。同时，委培生也应了解相关法律法规和政策规定，确保自身诉求合法合理。