试用期社保未交，是否合规？

试用期补缴社保不合规。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未及时缴纳的，可能面临法律后果。若用人单位违反规定，侵犯了劳动者权益，劳动者可通过法律途径维权。试用期非特殊期，单位应及时为劳动者缴纳社保，否则将影响劳动者权益保障，甚至可能面临法律处罚。
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试用期社保未交，处理如下：1.及时与用人单位沟通，明确社保缴纳情况，要求按规定及时补缴。2.若用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动保障监察机构投诉，请求介入处理。3.如上述途径均无法解决问题，劳动者可准备相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
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对于试用期社保未交，转正后补缴的问题，法律上常见的处理方式是：首先，劳动者可与用人单位沟通，要求及时补缴；若沟通无果，可向劳动保障监察机构投诉；最后，还可通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过和平协商解决，无果后再考虑法律途径。