59岁工伤有一次性就业补助金吗

59岁工伤者在符合条件的情况下，可以领取一次性就业补助金。

分析说明：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，当职工未达到法定退休年龄，且未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作时受伤，用人单位需承担工伤保险责任。因此，59岁工伤者在符合这些条件的情况下，有权主张一次性就业补助金。具体补偿标准由当地工伤保险法规或政策规定，并综合考虑工伤职工的伤残等级等因素。

提醒：若工伤后用人单位拒绝支付补助金，或工伤认定、劳动能力鉴定过程中存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师或向当地劳动保障部门投诉。
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具体操作：

从法律角度，针对59岁工伤者领取一次性就业补助金的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：

1. 若工伤认定顺利，且劳动能力鉴定结果明确，工伤者可直接依据鉴定结果与用人单位协商补助金支付事宜。协商时，可参照当地工伤保险法规或政策规定的补偿标准。
2. 若工伤认定或劳动能力鉴定过程中存在争议，工伤者可向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请复议或重新鉴定。同时，可咨询律师或向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。
3. 若用人单位拒绝支付补助金，工伤者可先尝试通过法律途径进行协商或调解。协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工伤者应提供充分的证据证明自身工伤事实及伤残等级，以争取合理的补偿。

请注意，在处理此类问题时，工伤者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身权益的维护。
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处理方式：

从法律角度来看，59岁工伤者领取一次性就业补助金的常见处理方式包括：

1. 申请工伤认定：这是享受工伤保险待遇的前提，需及时向当地社会保险行政部门提出。
2. 进行劳动能力鉴定：以确定伤残等级及补助金数额，通常在受伤后3至6个月进行。
3. 与用人单位协商：就补助金支付事宜进行协商，若协商不成，再考虑其他途径。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。