单位在女员工满50岁退休后不继续为其缴纳社保，

单位在女员工满50岁退休后是否继续缴纳社保，需视具体情况而定。依据相关法律法规《劳动法》等，若女员工为普通职工且已达法定退休年龄50岁，单位可停止缴纳社保；但若为女干部，法定退休年龄为55岁，单位在50岁后停缴则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理此类问题，需先明确员工身份及退休年龄。对于普通女职工，50岁退休合法停缴；女干部则需继续缴纳至55岁。处理方式应根据员工实际情况选择，确保符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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单位应依规缴纳社保。普通女员工50岁退休，单位可停缴；女干部需缴至55岁。具体操作：1.核实员工身份及退休年龄；2.普通女职工满50岁，办理退休手续并停缴社保；3.女干部需继续缴纳，直至55岁退休；4.确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，保障员工权益。