签劳务合同受了伤算工伤吗

满足条件即可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使是签订的劳务合同也有权申请工伤认定。不及时处理可能会影响工伤待遇的享受，建议及时咨询律师。
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关于劳务合同受伤是否算工伤的问题，可以明确说确实可以认定为工伤，但需要充分的证据来证明伤害与工作有直接关联，比如医疗证明、工时记录等。如果出现争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
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针对是否算工伤的问题，签订劳务合同的情况下，如果受伤且与工作相关，是可以认定为工伤的。需要提供医疗证明等相关证据。如遇单位不配合，可以向劳动部门投诉或提起仲裁，务必维护自身合法权益。