劳动仲裁对方不承认怎么办

对劳动仲裁时对方不承认劳动关系的情况，可以通过提供书面劳动合同或实际用工证据来应对。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是确立劳动关系的法律文件，即便没有书面合同，只要能证明实际存在劳动关系，也可视为劳动关系成立。务必及时处理，以免对仲裁结果和劳动者权益造成不利影响。
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在劳动仲裁过程中，若对方公司不承认劳动关系，应提供书面劳动合同或实际用工证据进行反驳。根据实际情况选择适当的方式，如已签订书面合同则直接出示合同；若未签订则准备工资支付记录、考勤记录等实际用工证据。确保充分展示劳动关系的存在。
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针对劳动仲裁中对方不承认劳动关系的问题，可以依据证据进行反驳。已签订书面劳动合同的劳动者，应提供合同作为证据；未签订书面合同的，可提供工资单、工作证、入职材料等证明实际用工关系的证据。确保证据充分且真实，以维护自身合法权益。