退休返聘人员享受国家法定节假日吗?

退休返聘人员不享受国家法定节假日。分析说明：从法律角度来看，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假及国家法定节假日的相关待遇。因此，退休返聘人员不享有国家法定节假日的带薪休假权利。提醒：若退休返聘人员在法定节假日被要求工作而未获得相应补偿，或用人单位在劳务合同中明确剥夺其法定节假日权利，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，退休返聘人员不享受国家法定节假日是既定事实。但用人单位可通过内部规章制度或劳务合同，赋予退休返聘人员一定的节假日补偿或调休安排。选择建议：退休返聘人员应与用人单位明确劳务合同中的节假日条款，了解自身权益。若对合同条款有疑问或不满，可咨询法律专业人士或劳动部门，以确保自身权益不受侵害。
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具体操作指导：1. **明确劳务合同内容**：在签订劳务合同时，退休返聘人员应仔细审查合同中关于节假日、工作时间、薪酬待遇等条款，确保自身权益得到保障。2. **与用人单位协商**：若劳务合同中未明确节假日条款，退休返聘人员可与用人单位进行协商，争取在节假日获得相应补偿或调休安排。3. **寻求法律支持**：若与用人单位在节假日权益问题上产生纠纷，退休返聘人员可咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。必要时，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。4. **了解内部规章制度**：部分用人单位可能通过内部规章制度对退休返聘人员的节假日权益进行额外规定。退休返聘人员应了解并遵守这些规章制度，以确保自身权益不受侵害。