无故辞退试用期员工赔偿多少钱

试用期因无合理原因被辞退，赔偿金额依据员工工作年限和工资水平计算。若双方协商一致解除合同，则根据年限支付相应补偿金；若公司单方面无故辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，若不符合录用条件等情形，合同可被解除。建议尽快处理，避免劳动纠纷和不良记录的产生。
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试用期被辞退，处理时可以选择协商解除或劳动仲裁两种方式。协商解除可快速达成一致，解决问题；劳动仲裁则能更深入地维护个人权益，但可能需要较长时间。具体选择应根据个人情况和实际需求来决定。
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试用期被无理解雇，赔偿计算涉及多个因素，包括补偿金的支付和具体计算方式。如选择协商解除，补偿金将按照工作年限支付；若公司无故解雇，则需支付双倍赔偿。此外，劳动仲裁是维护权益的另一途径，可要求支付工资和经济补偿，并提供相关证据如合同、工资单等以支持主张。

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