没提前一个月通知辞职，公司扣除40%工资合理吗

公司扣除40%工资不合理。依据《劳动法》，员工未提前通知辞职，公司虽可要求赔偿，但必须提供证据且不能随意扣除高额工资。若公司无法证明损失，随意扣除将构成违法，严重影响员工权益。
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处理方式有协商、申请劳动仲裁两种。建议先与公司协商，说明情况争取理解；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，解释未提前通知原因，尝试协商减少扣款；2.收集证据，如工资条、合同等，证明公司扣款不合理；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求公司返还多扣工资。