企业经营困难可以放长假吗

企业经营困难时放长假合法，但需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工期间需按合同支付工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。长期不处理，会影响员工权益和企业信誉。
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可以放长假。操作如下：1. 与员工协商，明确放假时间和工资待遇；2. 确保按《工资支付暂行规定》支付工资；3. 若长期无法恢复，需考虑转型或裁员，并依法处理员工补偿。
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企业经营困难放长假，常见处理方式为与员工协商并支付工资。若困难严重，可考虑裁员或申请破产。选择时需综合考虑法律、经济及员工权益，确保合法合规。