企业罚款行为是否合法？

员工未收到罚款通知，企业罚款可能不合法。依据《劳动合同法》等，公司无规章制度则罚款违法；有制度也需通知员工。未及时通知处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工未收罚款通知，处理如下：1.与公司沟通，要求出示罚款依据；2.若无依据，可向劳动保障行政部门投诉；3.寻求调解组织帮助，或申请劳动仲裁；4.必要时，依法向法院提起劳动诉讼，维护权益。
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处理此问题，可投诉、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动保障部门投诉；仍不解决，可考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择。