不签劳动合同，员工赔偿标准是怎样的？

不签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同需承担赔偿责任，包括双倍工资和经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及运营。
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未签劳动合同需赔偿。操作如下：1.确认员工未签合同时间；2.按月支付双倍工资作为赔偿；3.根据情况支付经济补偿金；4.若员工拒绝签合同超过一个月，终止劳动合同时仍需支付经济补偿。
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不签劳动合同的常见处理方式是支付双倍工资和经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工在职时间、企业具体情况及法律规定来决定，确保合法合规，避免劳动纠纷。