因工作不满意导致抑郁症，能否申请病退？

因工作不满意导致抑郁症，申请病退需视具体情况而定。分析：病退通常要求员工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力。抑郁症虽属疾病，但能否达到完全丧失劳动能力的标准需经劳动能力鉴定委员会鉴定。若确实严重影响工作且符合病退条件，可申请。提醒：若出现持续情绪低落、无法正常工作、生活自理能力受限等严重现象，应及时就医并考虑寻求专业法律人士协助申请病退。
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具体操作：1.若决定申请病退，需准备医疗证明、病历等材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，等待鉴定结果。若符合病退条件，按程序办理病退手续。2.若鉴定结果不符合病退条件，但确实因病影响工作，可与单位协商调整工作岗位，降低工作强度，以适应身体状况。3.若单位不同意调整工作岗位，或调整后仍无法适应工作，可考虑申请医疗期，在此期间享受病假待遇，同时继续治疗抑郁症。4.若医疗期满后仍无法恢复工作，可再次申请劳动能力鉴定，或考虑其他法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理因抑郁症申请病退的问题，主要有两种途径：一是通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，若符合病退条件，则可按程序申请；二是若鉴定结果不符合病退条件，但确实因病影响工作，可考虑通过医疗期、调岗等方式调整工作状态。选择方式：若确实因病严重影响工作，建议先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果选择申请病退或其他调整方式。若鉴定不符合病退条件，可与单位协商调整工作岗位或休假。