单位强行调岗怎样回复合法

单位强行调岗，员工可依法回复。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同规定调岗需同意，单位强行调岗属违约，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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单位强行调岗，应这样应对：1. 查阅劳动合同，确认是否有调岗需同意的条款，与单位沟通表达不同意。2. 若单位坚持调岗，可书面提出异议，并保留证据。3. 协商无果后，依据《劳动合同法》解除合同，向劳动仲裁机构申请经济补偿。
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单位强行调岗，常见处理方式为协商或解约。应先与单位沟通，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可依据《劳动合同法》解除合同并要求补偿。选择方式时，需考虑合同约定及自身权益。