员工提前离职怎么办

员工提前离职需按法规定处理。依据《劳动合同法》，员工应提前通知或协商，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。
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员工提前离职常见处理方式为协商、通知或单方面解除。选择时应考虑合同约定、法律规定及实际情况，如用人单位无过错，建议提前通知；若用人单位存在严重问题，可单方面解除。
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员工提前离职需谨慎。处理方式：1. 协商离职，与用人单位达成一致后离职；2. 提前通知，书面告知用人单位，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天；3. 单方面解除，若用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可直接离职并主张权益。