恶意辞退孕妇怎么赔偿

恶意辞退孕妇需支付2倍经济补偿金及“三期”工资等。依据《劳动合同法》，违法解雇孕妇需承担法律责任，包括高额赔偿金及补发相关工资，未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和声誉损失。
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处理恶意辞退孕妇的常见方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身权益保障。
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恶意辞退孕妇需赔偿。操作如下：1. 与雇主协商，要求按法律规定赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。