工作6年的电信员工绩效未达标，公司能否直接解

不能直接解雇。依据《劳动合同法》，解雇需合法事由，绩效未达标非直接解雇理由，违法解雇需支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商或申请调解，协商不成再申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。
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不能直接解雇。操作方式：1.与公司沟通，了解绩效未达标原因及改进空间；2.若公司坚持解雇，要求提供合法解雇依据；3.如无法协商解决，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。