准备辞职但还有未休的年假，这该怎么算？

辞职时未休年假应按300%工资计算补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排休年休假，应休未休年假工资按日工资的300%计算，若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。
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处理未休年假一般有两种方式：一是与单位协商补偿，二是申请劳动仲裁。首先应与单位沟通，按法律规定计算应得年假补偿；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，确保自身权益。
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辞职未休年假处理如下：1.与单位沟通，按照《职工带薪年休假条例》规定，计算应得年假工资报酬，并协商支付方式。2.若单位拒绝支付或计算方式不符，收集劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保年假工资得到合理补偿。