面试工资问题怎么回答

试工资问题应明确回答并协商。依据《劳动法》，工资应明确约定，未及时支付可提起仲裁。不明确或拖欠工资将影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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试工资需明确。操作如下：1. 协商时，直接提出工资要求，明确支付方式、时间等；2. 若协商不成，准备相关证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付工资及补偿。
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处理面试工资问题，常见方式为协商或仲裁。建议先与雇主协商，明确工资条款；若协商无果，可在仲裁时效内提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。