工龄20年以上年休几天

工龄20年以上的职工年休假为15天。

分析说明：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是为了保障长期在工作岗位上奉献的职工有足够的休息时间，以缓解工作压力和疲劳。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

提醒：如果单位未能按照法律规定安排年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，这可能表明单位在遵守劳动法规方面存在问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

1. 协商解决：职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的年休假权益，并提出相应的休假申请。如果单位同意安排年休假，那么双方可以签订书面协议，明确休假时间、工资支付等事项。

2. 法律途径解决：

- 投诉：职工可以向所在地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据材料，如工作证明、工资单等，要求单位依法安排年休假或支付年休假工资报酬。
- 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足职工的诉求，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，那么职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理过程中，职工应保留好相关的证据材料，如工作证明、工资单、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：

从法律角度来看，处理工龄20年以上职工年休假问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。

选择方式：

- 如果双方能够就年休假问题达成一致意见，那么通过协商解决是更为高效和便捷的方式。
- 如果协商无果，或者单位存在违法行为，那么职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。