47岁工伤赔偿按百分之五十赔偿吗

47岁工伤不直接按百分之五十赔偿。赔偿与年龄、工资等多因素有关。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需综合考虑年龄、工资及伤残等级。47岁若未达退休年龄，赔偿不会仅按50%计算。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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47岁工伤不按50%赔。处理方式：1. 与单位协商，达成赔偿协议；2. 申请调解，由第三方介入；3. 提起劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 诉讼至法院，依法判决。各步骤需保留证据，确保权益。
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工伤赔偿处理需依法进行，方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。