公司口头通知放假怎么办

公司口头通知放假不合规，可举报。依据《劳动法》，企业应按法定节假日放假，违规可投诉至劳动监察部门，申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣等。
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公司口头放假应谨慎。操作如下：1. 尝试与公司沟通，要求书面通知；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司口头通知放假，常见处理方式为举报或投诉。选择时，可先与雇主沟通，无果后直接联系劳动监察部门或申请劳动仲裁，根据具体情况决定。