老板要求提前30天提出离职，但没签劳动合同怎么

未签劳动合同也可提前30天提出离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动关系。未签合同，单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿无法追回。
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可与单位协商或申请劳动仲裁处理。协商不成时，选择劳动仲裁维护自身权益。根据具体情况，决定是否同时要求支付双倍工资及经济补偿。
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未签合同可离职并要求赔偿。操作如下：1.与老板沟通，表明离职意愿并说明未签合同情况；2.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.若老板不同意，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。