企业签订劳动合同后反悔怎么办

劳动合同签订后反悔，需依法协商或提前通知解除。《劳动合同法》规定，双方可协商一致解除，或劳动者提前30日书面通知解除。不及时处理可能导致合同继续有效，产生不必要的法律责任和经济纠纷。
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劳动合同反悔需依法处理。具体操作：1. 协商解除，与用人单位沟通达成一致；2. 提前30日书面通知解除，确保通知内容明确；3. 若遇用人单位违法，如强迫劳动，可立即解除并报警或向劳动监察部门举报。
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劳动合同反悔常见处理方式为协商解除或提前通知。选择时应考虑合同条款、双方关系及实际情况。若双方关系良好，可优先协商；若关系紧张或存在违法行为，可选择提前通知或立即解除。