合同里乙方同意甲方调整工作地点的约定，是否

合同里乙方同意甲方调整工作地点的约定，需遵守法律规定。依据《劳动合同法》，公司调整工作地点需与劳动者协商，未经协商擅自变更可能违法。如未协商一致且造成劳动者实质困难，劳动者可不配合，但公司有权提前30天通知或额外支付一月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
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对甲方调整工作地点的情况，常见处理方式为协商或解除合同。首先应与甲方协商，尝试达成一致；若协商不成，可考虑接受调整或依据《劳动合同法》要求公司提前30天通知并支付经济补偿金后解除合同。选择时应考虑自身实际情况及合同约定，确保权益不受损。
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乙方同意调整工作地点需慎重。具体操作：1.首先与甲方沟通协商，尝试就工作地点调整达成一致；2.若协商无果且调整造成实质困难，可不接受调整，但应准备应对公司可能的解除合同通知；3.如公司解除合同，应确保获得应有经济补偿金，并依据《劳动合同法》维护自身权益；4.若调整未影响工作，应配合甲方安排，保持工作正常进行。