业绩差公司要求员工自动离职合法吗

业绩差公司要求员工自动离职不合法。根据《劳动法》等相关法律，员工离职需双方协商一致或依法定程序。公司单方面要求自动离职侵犯员工权益，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业保障、经济补偿等无法得到。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司此举不合法。1. 协商：与公司沟通，表达不满，争取合理对待。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3. 仲裁：必要时提起劳动仲裁，要求公司赔偿并恢复名誉。4. 保留证据：整个过程中注意保留相关证据，以便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。