人力资源公司收取押金签订合同后，押金退还规

人力资源公司收取押金违法，应退还。依据《劳动合同法》，收押金需退还并罚款，造成损害还需赔偿。不及时处理会影响公司声誉及面临法律制裁。
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常见处理方式为退还押金并赔偿。若已造成损害，需与劳动者协商赔偿事宜；若未造成损害，直接退还押金并接受罚款即可。
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应退押金。操作：1.立即退还押金给劳动者；2.若被劳动行政部门查处，接受罚款；3.如造成劳动者损害，协商赔偿方案；4.整改公司制度，避免再次违规。