2024年未签劳动合同时，劳动法规定的赔偿方式是

未签劳动合同时，公司需按月支付双倍工资作为赔偿，但不超过十一个月。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，需双倍赔偿工资，未支付则面临法律责任。不及时处理可能导致公司面临劳动仲裁和罚款。
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未签劳动合同赔偿方式：1.协商：与公司沟通，要求按法律规定赔偿双倍工资。2.劳动仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.法律诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究公司责任。
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未签劳动合同时，常见处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，则应准备相关证据，提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。